這次勞基法修法將補休制度入法了，但也為人資朋友們帶來一些麻煩，如北市勞動局該函文所述的三個重點：
「一、加班補休的期限，可以雙方自行約定，但是不得超過雙方約定的特休期限。
二、加班補休期限不得與特休期限脫鉤。
三、加班補休的期限不能遞延。」
也就是說，在現行法令下造成特休制度與補休制度一定得同步，如果員工年度終結或離職時，除了要結算特休未休工資外，未休畢的加班費也要一併結算，但這點倒是與修法前沒有太大的異處。
重點在於，假設約定補休期限為三個月內休畢，雖然該約定是優於法令（因為比法令訂的期限來得快結算），但如果該員工剛好是在年度終結以前加班，那麼該補休就變成一定要在年度終結時折算，而非三個月的期限到了才折算了，要因應這個問題，各事業單位在針對修法而調整制度時便要再多加留意了。
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